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人力资源著作征集作者 符合人力资源管理评高级职称出书选题：《人力资源管理**劳动保障**》征集第2、3作者内容简介：

人力资源著作征集作者 符合人力资源管理评高级职称出书











选题：《人力资源管理**劳动保障**》征集第2、3作者


内容简介：

该书是一部深入剖析人力资源管理与劳动保障交叉领域的力作，不仅系统地介绍了人力资源管理的核心理念与实践操作，更将劳动保障的法律法规、政策体系及其实施策略融入其中，为读者呈现了一个全面而深入的知识框架。

内容方面，该专著首先概述了人力资源管理的历史背景、发展趋势及在现代组织中的重要性。随后，详细阐述了人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等核心模块的理论与方法。在此基础上，专著进一步探讨了劳动保障的基本概念、法律体系、社会保险制度、劳动关系管理以及劳动权益保护等关键议题。

值得一提的是，该专著不仅注重理论知识的阐述，更通过丰富的案例分析、实践指导以及政策解读，帮助读者将理论知识转化为实际操作能力。无论是对于企业人力资源管理者，还是劳动保障领域的从业人员，都具有极高的参考价值和实践意义。

此外，专著还关注了人力资源管理与劳动保障领域的最新动态和发展趋势，如数字化人力资源管理、灵活用工模式下的劳动保障问题等，为读者提供了前瞻性的思考和启示。



征集对象：

各企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员。




————参考职称文件————
→高级人力资源管理师

（四）业绩成果

（2）作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）。或正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部（本人撰写2万字以上）；

→正高级人力资源管理师

（4）主持或作为骨干，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理（服务）相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）。正式出版本专业学术专著、技术专著、译著2部（每部本人撰写5万字以上）；
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